„ Търсещите работа търсят положителна работна атмосфера, прилична заплата, сигурност, уважение и взаимно доверие.Те искат атрактивни работодатели, които предлагат реално качество. “
Измерването на работния стрес е свързано с показатели за щастието на служителите. Представлява въпросник целящ да измери различни области на собственото чувство за благополучие, собственото отношение към съществото на извършваната работа, работните процеси, начина на управление и мястото на индивида в компанията.
Методиката за измерване на щастието на служителите в компанията е съставен в съответствие с препоръките на датски учени и адаптиран с помощта на организационни психолози и представители на института по невро-психология към БАН и дава ясна представа за състоянието на екипа в една компания.
- Въпросите могат да бъдат адаптирани спрямо потребностите на дадената компания и в съответствие с политиката.
- Анализа от измерването може директно да се добави към бизнес процесите на компанията.
Ето какво можем да измерваме:
- Количествени изисквания
- Работното темпо
- Когнитивни и емоционални изисквания
- Изисквания за скриване на емоции
- Възможности за развитие
- Значение на работата
- Ангажимент към работното място
- Предвидимост
- Награди (признание)
- Яснота на ролята
- Ролеви конфликти
- Качество на лидерството
- Социална подкрепа от висшестоящите
- Социална подкрепа от колеги
- Социална общност на работното място
- Несигурност на работата
- Удовлетворение от работата
- Конфликт между семейството и работното място
- Доверие по отношение на управлението
- Взаимно доверие между служителите
- Справедливост и уважение
- Социално приобщаване
- Самостоятелна оценка на здравето
- Самостоятелна оценка на ефикасността
- Сексуален тормоз
- Заплахи за насилие
- Физическо насилие
- Конфликти и кавги
- Клюки и клевети
