Измерване на работния стрес

Търсещите работа търсят положителна работна атмосфера, прилична заплата, сигурност, уважение и взаимно доверие.Те искат атрактивни работодатели, които предлагат реално качество. "

  • Методиката за измерване на стреса на работното място е адаптирана със съдействието на института по невро-психология към БАН и дава ясна представа за състоянието на екипа в една компания.
  • Въпросите могат да бъдат адаптирани спрямо потребностите.
  • Анализа от измерването може директно да се адаптира към бизнес процесите на компанията.

Какво измерваме:

  • Количествени изисквания
  • Работното темпо
  • Когнитивни и емоционални изисквания
  • Изисквания за скриване на емоции
  • Възможности за развитие
  • Значение на работата
  • Ангажимент към работното място
  • Предвидимост
  • Награди (признание)
  • Яснота на ролята
  • Ролеви конфликти
  • Качество на лидерството
  • Социална подкрепа от висшестоящите
  • Социална подкрепа от колеги
  • Социална общност на работното място
  • Несигурност на работата
  • Удовлетворение от работата
  • Конфликт между семейството и работното място
  • Доверие по отношение на управлението
  • Взаимно доверие между служителите
  • Справедливост и уважение
  • Социално приобщаване
  • Самостоятелна оценка на здравето
  • Самостоятелна оценка на ефикасността
  • Сексуален тормоз
  • Заплахи за насилие
  • Физическо насилие
  • Конфликти и кавги
  • Клюки и клевети