Търсещите работа днес вече не търсят само заплата, а цялостен професионален опит, който включва положителна работна атмосфера, достойно заплащане, сигурност на работното място, уважение и възможности за развитие. Положителната работна атмосфера може да окаже значително влияние върху удовлетвореността от работата и цялостното благосъстояние на служителя. Компаниите, които насърчават култура на сътрудничество, намаляване на работния стрес, подкрепа и признателност, са склонни да привличат и задържат най-добрите таланти. Достойната заплата е от решаващо значение за задоволяване на основните нужди и за чувството, че приносът на служителя е оценен. Сигурността на работното място осигурява спокойствие и стабилност, като позволява на служителите да се съсредоточат върху работата си, без постоянно да се притесняват от уволнения или нестабилност на работното място. Уважението от страна на колегите и мениджърите засилва чувството за принадлежност и мотивира служителите да работят по най-добрия начин. И накрая, възможностите за растеж и развитие са от съществено значение за търсещите работа, които искат да развият уменията си, да напреднат в кариерата и да достигнат пълния си потенциал в дадена компания. В днешния конкурентен пазар на труда работодателите, които отдават приоритет на тези фактори, е по-вероятно да привлекат и задържат най-добрите таланти.

Процесът на измерване на работния стрес е свързано с показатели за щастието на служителите. Представлява въпросник целящ да измери различни области на собственото чувство за благополучие, собственото отношение към съществото на извършваната работа, работните процеси, начина на управление и  мястото на индивида в компанията.

Методиката за измерване на работния стрес или на щастието на служителите в компанията е съставен в съответствие с препоръките на датски учени и  адаптиран с помощта на организационни психолози и представители на института по невро-психология към БАН и дава ясна представа за състоянието на екипа в една компания.

• Въпросите могат да бъдат адаптирани спрямо потребностите на дадената компания и в съответствие с политиката.
• Анализа от измерването може директно да се добави към бизнес процесите на компанията.

Ето какво можем да измерваме чрез въпросници и наблюдение на поведението:

• Количествени изисквания
• Работното темпо
• Когнитивни и емоционални изисквания
• Изисквания за скриване на емоции
• Възможности за развитие
• Значение на работата
• Ангажимент към работното място
• Предвидимост
• Награди (признание)
• Яснота на ролята
• Ролеви конфликти
• Качество на лидерството
• Социална подкрепа от висшестоящите
• Социална подкрепа от колеги
• Социална общност на работното място
• Несигурност на работата
• Удовлетворение от работата
• Конфликт между семейството и работното място
• Доверие по отношение на управлението
• Взаимно доверие между служителите
• Справедливост и уважение
• Социално приобщаване
• Самостоятелна оценка на здравето
• Самостоятелна оценка на ефикасността
• Сексуален тормоз
• Заплахи за насилие
• Физическо насилие
• Конфликти и кавги
• Клюки и клевети

Задълбоченото измерване на работния стрес може да бъде осъществено чрез инструментите на Test My Stress:

Свържете се с нас за повече детайли