Програма за подпомагане на служителите
Employee assistance program(EAP) е в същността си използване на квалифицирани психолози- консултанти за предоставяне на следните услуги:
- Краткосрочно терапевтично консултиране на служителите и /или членове на техните семейства*
- Управленско консултиране*
- Mental talks или групово консултиране за общовалидни проблеми*
Обичайно се предлага като социална придобивка на служителите, свързана с тяхното ментално здраве, като изискване за намаляване на риска от психо-социалните стресори.
Управленското консултиране и свързано с медиация при конфликти, и всичко свързано със задоволяване на потребностите на служителите.
Проучванията показват, че компаниите, които прилагат EAP:
- намаляват средно с 33% използването на обезщетенията за отпуск по болест,
- с 65% е намалена честота на трудови злополуки,
- като цяло се постигат 35% намаление на разходите за краткосрочни болнични.
Извън финансовата статистика, EAP е просто добро бизнес предложение при справяне с проблеми, свързани със служителите и тяхната мотивация.
Типове EAP
За конкретна информация относно пакетите, и кое е конкурентното предимство на предлаганите от нас услуги моля да се свържете с нас:
info@somenso.com
ЕАР „Green Line”
Базови услуги с отдалечено психологично консултиране
EAP
Разширени услуги за психологично консултиране
EAP+
Екстра пакет с добавени финансови и юридически съветници
Ние осигуряваме високо качество на услугата.
- За сключилите договор за EAP, на страницата на Somenso.com се изработва страница съдържаща всички придобивки на служителите съгласно сключения договор и се създава секция за записване на час, която съдържа работното време на терапевти ориентирани към компанията.
- На служителите се предлага възможно най-ранен час за консултация при избран от тях терапевт.
- Консултациите може да се провеждат он-лайн, чрез платформите на Zoom и Skype
- Продължителността на консултациите е 50-60 минути.
Employee Assistance Program
Employee Assistance Program е програма изцяло ориентирана към служителите на фирмата, подкрепена от висшия мениджмънт.
В същността си е отдаване на психолог под наем. Като в договорените дни за посещение, фирмата се посещава от различен психолог.
Целта е, чрез приемане на различията да се работи ефективно с всички членове на екипа.
В дните на посещение психологът работи:
Индивидуално с определен член на колектива изразил желание за работа или по препоръка на прекия ръководител за:
- Лични проблеми.
- Стресът в работата.
- Връзки и приятелства въпроси/проблеми.
- Грижи за деца въпроси/проблеми.
- Родителски въпроси.
- Тормозът в къщи, на работното място…
- Злоупотребата с алкохол или наркотични вещества.
- Раздяла и загуба.
- Баланс – работа и семейство.
- Семейно насилие.
С целият колектив или избрани екипи за:
- Изграждане на доверие между членове на екипа.
- Интеграция на нов член на екипа.
- Програми за брейн сторминг.
- Медиация при конфликти.
- Комуникационни умения.
- Презентационни умения.
- Емоционална интелигентност.
- Лидерство.
- Изграждане на успешни колективи.
- Работа с локалния HR и помощ при:
- Процесът на подбор.
- Оценка на персонала и мотивация.
Програмата за подпомагане на служителите е ПОВЕРИТЕЛНО, краткосрочно консултиране на служители, като се занимава с личните им проблеми, които оказват влияние върху работата. Програмата е подходяща за всяка фирма, особено за тези, които се занимават с ИТ, т.к. персоналът им прекарва повече от 6 часа пред компютъра. Програмата може да стане част от всеки план на компанията за насърчаване на уелнес, както и част от политиката на компанията за развитие и обучение на служителите.