//Съвместна инициатива на БАУХ и Somenso
общност за устойчивост и
развитие на човешките ресурси HR Survival Club
Партньорството между БАУХ и Somenso се основава на обща визия – че грижата за човека е най-устойчивата инвестиция в бизнеса. Сътрудничеството обединява експертизата на БАУХ в развитието на HR професията с опита на Somenso в психичното здраве, стрес-мениджмънта и организационната устойчивост.
Мисия
В епоха на непрекъсната промяна, емоционално натоварване и високи изисквания към хората, които управляват хора, БАУХ и Somenso обединяват усилия в създаването на HR Survival Club – общност за професионално сътрудничество, обмен и подкрепа между HR специалисти.
Целта на инициативата е да създаде жизнена среда за растеж и устойчивост на HR общността в България – чрез знание, взаимопомощ и грижа за човека зад професията.
HR Survival Club е повече от инициатива — това е движение към по-здрава, устойчива и човечна HR култура в България.
Какво представлява инициативата
HR Survival Club е съвместен проект, насочен към изграждане на мрежа от активни HR професионалисти, които:
—споделят опит, ресурси и стратегии за справяне със стрес и професионално прегаряне;
—развиват умения за лидерство, емоционална интелигентност и организационно благополучие;
—участват в тематични срещи, уъркшопи и дискусии, ръководени от експерти на Somenso и БАУХ.
🟢 Инициативата е безплатна за всички членове на БАУХ.
Защо го правим
„За да преобразим облика на управлението на човешките ресурси, е важно да създадем единна общност от професионалисти в областта на човешките ресурси. Чрез насърчаване на духа на сътрудничество, при който се споделят експертни знания, съвместно се разработват творчески решения и колегите се подкрепят взаимно, най-трудните препятствия в сектора могат да бъдат преодолени.“ — Силвия Куманова, създател на Somenso
Как да се включите
Ако сте член на БАУХ и желаете да се присъедините към HR Survival Club, като лектор, моля попълнете кратката форма за регистрация или се свържете с нас за повече информация.
Ползи за участниците
✅ Принадлежност към професионална общност;
✅ Достъп до научнообосновани решения за стрес и организационно благополучие;
✅ Споделяне на добри практики и подкрепа между колеги;
✅ Възможност за реални колаборации и нови проекти.
