//Somenso
Организационно благополучие и стрес
– когато системата влияе на човека
Организационният стрес не е просто натиск от задачи или срокове. Той е резултат от среда, в която ритъмът, културата и очакванията не съответстват на човешките ресурси. Когато работната система е хронично напрегната, хората в нея започват да изчерпват енергията си, губят концентрация, мотивация и смисъл. Това е не само индивидуален, но и колективен процес – форма на организационно изтощение, която намалява качеството, креативността и принадлежността.
Типични прояви в екип или организация
— Повишена тревожност, конфликти, напрежение между колеги
— Честа смяна на персонала, ниска ангажираност и чувство на безсилие
— „Тиха оставка“ – хора, които физически присъстват, но психически са се отдръпнали
— Намалена продуктивност, трудности при вземане на решения, липса на иновативност
— Повишени отсъствия, психосоматични оплаквания и професионално прегаряне
— Липса на доверие, подкрепа и автентична комуникация между нива и екипи
Ролята на стреса в организационния климат
Когато системният стрес се натрупа, организационната култура започва да функционира в режим на оцеляване:
фокус върху резултати вместо върху хора, контрол вместо доверие, реактивност вместо визия.
Това не е въпрос на лоши лидери или немотивирани служители – това е признак на неустойчив модел на работа, който изчерпва човешкия потенциал.
Научните изследвания показват, че организациите с хроничен стрес имат по-високи нива на отсъствия, по-ниска продуктивност и повече междуличностни конфликти.
Истинската превенция започва не с промяна на хората, а с осъзнаване на системата.
Хората не прегарят само от работа – те прегарят, когато губят смисъл и подкрепа.
Somenso помага на организациите да изградят среда, в която благополучието не е кампания, а култура.
Скринингът, коучингът и обучението се обединяват в единна система за грижа – за човека, екипа и организацията като жив организъм.
Как подходът на Somenso помага
Скрининг – Test My Stress
Профилиране на база натрупан хроничен стрес. Може да продължа сам.
Somenso предлага инструменти за оценка на стреса на ниво индивид, екип и организация.
Скринингът показва реалното състояние на психо-емоционалното натоварване, зоните на риск и възможностите за оптимизация на работната среда.
→ Измери, за да можеш да управляваш.
Терапия и коучинг
Индивидуална работа с квалифицирани и селектирани специалисти.
Индивидуална и екипна подкрепа за възстановяване на ресурсите и изграждане на устойчивост.
Коучинг програмите подпомагат лидерите в осъзнаване на техния стил на управление, баланса между контрол и доверие, и развитието на емоционална интелигентност.
→ Устойчивите хора създават устойчиви екипи.
Somenso Академия
знания и практически техники за лична ефективност.
Програми и обучения за управление на стреса, емоционална устойчивост и изграждане на здравословни модели на живот.
В основа на академията са разработени и цялостни лидерски програми, базирани на невронауката, които обединяват управление, емоционална интелигентност и съвременни подходи към човешкото поведение. Те подпомагат устойчивото лидерство – основано на осъзнатост, емпатия и стратегическо мислене.
Brain Hacking
Неинвазивни мозъчни стимулации/ съвременни технологии за подпомагане
Използване на съвременни технологии за подпомагане на възстановителните процеси в мозъка и нервната система.
Тези методи активират естествените механизми за регулация. В основата стои принципът, че мозъкът може да се пренастрои – когато получи правилния стимул в безопасна и контролирана среда.
→ Технология в услуга на съзнанието – за по-бързо и дълбоко възстановяване.
