Boreout – синдром на професионалната скука

Проучването на заетостта през 2017 г. от Федералния институт за професионална безопасност в Германия,  разкрива че един на всеки седем души се чувства недооценен по отношение на неговата квалификация. Работата, скуката и безразличието характеризират състоянието на недоволство на работното място, което се нарича ” синдром на професионалната скука “.

“Понякога служебните ми задължения отнемат около един час или два. Останалата част от времето, сърфирам в интернет, търся изгодни сделки в онлайн магазини, планирам следващата ваканция. Няма с какво да уплътнявам времето си, а 8 часа трябва да съм там. Това, което правя, е напълно неуместно. Понякога телефонът ми не звъни с дни … “. Това пише отчаян участник проучване за “Boreout”.

Определение: Какво представлява Boreout?

Boreout – нова дума за не толкова нов феномен, който засяга както мъжете, така и жените в техния трудов живот. Става дума за недостатъчно използване на професионалните умения, скуката и безразличието – трите елемента, които се превръщат в ” синдром на професионалната скука ” превод на Boreout . Синдромът се развива като компенсация на чувство за безполезност и мързел, защото хората, които всъщност не работят, търсят предизвикателство и признание.

Бавно и постепенно през годините, поведенческите стратегии на обществените норми поставят изискване към служителите да работят на пълен капацитет на работното си място за да запазят работата си. Това звучи парадоксално. Но кой иска да признае, че няма какво да прави, че е много скучно и че на работа не му е интересно? В края на краищата страхът от загуба на работа не е неоснователен..

Boreout: симптоми

Наложено от обществото стратегически много по-смислено е човек да се преструва на стресиран и погълнат от работа. От клавиатурата на компютъра, която шумно работи, докато изпраща само частни имейли, или пък да изглежда погълнат от сложни електронни таблици в Excel докато прави задълбочено сравнение между цените за прахосмукачка, която може би трябва да смени..

Симптомите на служителят, който няма как да признае, че работата му е малко, са подобни на тези на бърнаута – човек се чувства отпаднал, няма желание за каквото и да било, има проблеми със съня и не може да се наслаждава пълноценно на живота. Негативизмът, силната умора и постоянното физическо и емоционално изтощение са също налице.

В дългосрочен план може да се отключат и други заболявания – световъртеж, сърцебиене, причерняване, шум в ушите, главоболие, хипертония, безсъние и депресия. Акцентът на проблема е  липсата на признание и уважение, което човек не получава в много професионални дейности.