Workation

Представете си следния сценарий: на семейна почивка сте, летният сезон е в разгара си и възниква идеята спонтанно да удължите ваканцията си с една седмица и да работите няколко дни от басейна на хотела, вместо от офиса. Мнозина познават този модел на работа – работещите в дигиталните среди, хората на свободна практика, блогърите. В последните няколко години обаче тази тенденция става все по-популярна, независимо от индустрията.

Всички си спомняме времето, което далеч не беше толкова отдавна, когато двете концепции – за работа и почивка – бяха напълно противоположни – ако работите, трябва да се концентрирате върху работата си, а ако сте на почивка, се отдавате на релаксация. Последните тенденции обаче съчетават двата полюса и позволяват работата и почивката да се слеят или поне да се редуват: затваряте лаптопа и сте направо на плажа. Проучванията показват, че в резултат на дигитализацията все повече хора могат да вършат работата си изцяло в отдалечен режим (без да се налага да присъстват в офис) и по този начин могат да  съчетаят работното си място със слънце и море/планина. Една от възможните причини търсенето на подобни почивки да е изключително голямо напоследък е, че времето, прекарано вкъщи поради пандемията от корона вирус, е увеличило желанието за смяна на обстановката сред много служители.

Дали обаче работата от подобно място е напълно лишена от трудности и проблеми?

• Workation не е еднакво приложима за всички професии

Тези, които разчитат на личен контакт с клиенти или на сложно техническо оборудване – което не включва само лаптоп, мобилен телефон и достъп до интернет – в работата си, вероятно няма да имат възможност да работят в своето ваканционно жилище. Но служителите, които вече са свикнали да работят от разстояние, могат да се възползват от предимствата на подобен „отпуск“.

Разбира се, редно е работодателят да знае по кое време и от кое място ще работи неговият служител, с когото заедно да определят целите и да договорят условията в този процес – работно време, продължителност, правила. В този контекст организацията на пътуването също играе важна роля, за да се гарантира, че всичко ще протече гладко.

В последно време различни доставчици на туристически и хотелски услуги по света са се специализирали в тази област и предлагат цялостни пакети с пристигане и заминаване, настаняване, кетъринг, пространство за съвместна работа и достъп до интернет и телефон, които се използват от различни компании.

• Workation се различава от home office

Съществуват редица правни въпроси, които също, трябва да се вземат предвид, когато например ще се работи от друга държава, посочват специалисти, тъй като workation не е равнозначно на работа от вкъщи. Обикновено, ако в трудовия договор е предвидена мобилна работа, следва да се уточни работното място в рамките на същата или друга държава, тъй като във всяка страна се прилага различно трудово законодателство и е възможно да възникнат въпроси или проблеми от подобно естество.

• Workation влияе положително върху удовлетвореността на служителите

Едно от очевидните предимства на подобен тип работа е възможността служителите да сменят обстановката, без да използват дните си отпуск. Самостоятелно или в пълен състав, офисът може да бъде „преместен“ на друго място. Това би могло да бъде организирано и комуникирано от работодателя и като награда. По този начин workation се превръща в екипно събитие и може да се използва като начин за сплотяване на колегите с цел да се създаде нова работна среда, която да насърчи креативността по отношение на нови проекти и задачи. В процеса на работа това води до повишаване на удовлетвореността на служителите.

Други предимства могат да бъдат по-ефективното използване на продуктивното време на всеки служител, непознатата среда като възможност за повишаване на креативността и прилагане на нови перспективи, сътрудничеството с други колеги на ново място като възможност за разширяване на мрежата от контакти.

• Само предимства ли носи със себе си workation?

Възможно ли е обаче наистина да се отпуснем, ако постоянно очакваме да бъдем потърсени по служебен въпрос? Това почивка ли ще бъде или просто работа от друго място? Семейството ни ще бъде ли с нас и как ще се чувстват близките ни в тази ситуация?

Това са въпроси, които всеки от нас трябва да си зададе, преди да се впусне в новата тенденция на работа.

Други недостатъци на workation могат да включват по-високи разходи поради пътуването, настаняването и всичко останало. Непознатият характер на работата по време на отпуск може също така да намали работоспособността, а оттам и производителността.

Като цяло, за да бъдат изпълнени условията за обогатяващо преживяване на комбинацията от работно пътуване и почивка, е необходима не само висока степен на самодисциплина, но и ясно споразумение с работодателя относно естеството на работата и целите, както и кога и как ще има връзка с нас.

Времето, прекарано в работа от вкъщи през последните няколко години, също е показателно за това, че тези, които не работят в офис, са още по-зависими от комуникацията. Нуждата от целенасочено и ефективно общуване с колеги, ръководители и проектни екипи е актуална, независимо от това на какво разстояние се намират те.

По материали от интернет